La nuova Riforma del Lavoro - Indice del manuale
Capitolo primo: Indici e sommari
1/1 Note di presentazione degli autori
1/2 Installazione e utilizzo del software
1/2.1 Installazione
1/2.2 Utilizzo del software
1/3 Sommario generale
1/4 Indice analitico degli argomenti
Capitolo secondo: La nuova Riforma del Lavoro
2/1 Il Collegato Lavoro 2010 e l’attesa riforma del Diritto del lavoro
Capitolo terzo: Il contratto di lavoro subordinato
3/1 La certificazione dei contratti di lavoro nella L. 183/2010 (Collegato Lavoro)
3/2 Il contratto di lavoro subordinato/La fase costitutiva del rapporto
3/2.1 Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
3/3 L’avviamento obbligatorio del personale invalido
3/4 Il patto di prova
3/5 Il recesso durante il periodo di prova
3/6 La classificazione dei lavoratori
3/7 Il contenuto e lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato (diritti e obblighi delle parti)
3/7.1 L’orario di lavoro
3/7.1.1 Le modificazioni in tema di orario di lavoro introdotte dalla L. 183/2010 (Collegato Lavoro)
3/7.1.2 Distribuzione e modificazione dell’orario di lavoro
3/7.2 I riposi settimanali
3/7.3 Le festività
3/7.4 Le ferie
3/7.4.1 L’indennità sostitutiva delle ferie non godute
3/7.5 Congedi, aspettative e permessi nella L. 183/2010 (Collegato Lavoro)
3/7.6 Permessi e handicap nella L. 183/2010 (Collegato Lavoro)
3/7.7 Lo straordinario
3/7.8 La retribuzione
3/7.8.1 Le forme di retribuzione
3/8 La malattia del lavoratore
3/8.1 La certificazione della malattia nella L. 183/2010 (Collegato Lavoro)
Capitolo quarto: Le diverse forme di lavoro subordinato flessibile e autonomo
4/1 Il contratto di lavoro a termine
4/1.1 Il contratto a termine nella L.183/2010 (Collegato Lavoro)
4/2 Il contratto di lavoro a tempo parziale
4/3 L’apprendistato
4/4 Il lavoro somministrato
4/5 Il lavoro di coppia
4/6 Il lavoro intermittente
4/7 Il contratto di lavoro di inserimento
4/8 Il contratto d’opera
4/9 Il lavoro a progetto
4/10 Il lavoro occasionale
4/11 Il lavoro accessorio
4/12 L’appalto di servizi di manodopera
4/13 Modifiche apportate alla Legge Biagi (D.Lgs. 276/03) dal Collegato Lavoro (L. 183/2010)
4/13.1 Le nuove norme in tema d’intermediazione /somministrazione di mano d’opera
4/13.2 Il lavoro a progetto
4/13.3 L’apprendistato
Capitolo quinto: Obblighi, poteri e responsabilità del datore di lavoro e dei lavoratori
5/1 Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro
5/2 I limiti rappresentati dal rispetto della privacy del lavoratore
5/3 Il potere direttivo del datore di lavoro
5/4 Il potere disciplinare del datore di lavoro
5/5 L’obbligo di diligenza e di obbedienza del lavoratore
5/6 L’obbligo di fedeltà del lavoratore
5/7 L’obbligo di non concorrenza del lavoratore
5/8 L’obbligo di non divulgazione ed uso di notizie riservate (sempre del lavoratore)
Capitolo sesto: La gestione pratica dei rapporti di lavoro dopo il Collegato Lavoro
6/1 Mansioni superiori e inquadramento automatico nella categoria superiore
6/1.1 Assegnazione temporanea del lavoratore a mansioni superiori
6/1.2 Promozione automatica
6/1.3 Periodo continuativo e casi di cumulo
6/1.4 Eccezioni alla promozione automatica
6/1.5 Riconoscimento giudiziale della qualifica
6/2 Il distacco dei lavoratori
6/3 La trasferta dei lavoratori
6/4 Il trasferimento dei lavoratori
6/4.1 Trasferimento del lavoratore e Collegato Lavoro ai sensi del disposto art. 32, comma 3, lett. c), L. 183/2010
6/5 Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori
6/6 La cessione d’azienda ai sensi della L. 183/2010
6/7 Gli adempimenti del datore di lavoro in materia di sicurezza e prevenzione
6/8 Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori
6/9 Le tutele previste contro infortuni e malattie
6/10 Le tutele previste per i lavoratori minorenni
6/11 Le tutele previste per le lavoratrici (generalità)
6/12 Le tutele previste per le lavoratrici madri e/o in stato di gravidanza e puerperio
6/13 La tutela delle invenzioni del lavoratore
6/14 I lavoratori stranieri in Italia
6/15 Demansionamento e mobbing sul luogo di lavoro
6/15.1 Il demansionamento
6/15.2 Mobbing
Capitolo settimo: La risoluzione del rapporto di lavoro subordinato
7/1 Il licenziamento per giusta causa
7/2 Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
7/3 Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
7/4 L’obbligo del preavviso
7/5 I licenziamenti collettivi
7/6 Le dimissioni dei lavoratori
7/7 Dimissioni rassegnate in tempo di gravidanza e puerperio o per causa del matrimonio
7/8 Il trattamento di fine rapporto
7/9 Rinunce e transazioni (all’esito, o meno, del rapporto di lavoro)
7/10 Le decadenze correlate all’impugnazione dei licenziamenti nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro)
Capitolo ottavo: Le ispezioni sul lavoro nella Legge 183/2010 “Collegato Lavoro 2010”
8/1 L’accesso ispettivo, i documenti e il loro contenuto
8/2 La diffida per inosservanza di norme di legge o del contratto collettivo in materia di lavoro e legislazione sociale
8/3 I ricorsi
8/4 I soggetti accertatori
Capitolo nono: La conciliazione e l’arbitrato nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro)
9/1 Il fondamento normativo della conciliazione extragiudiziale nelle controversie di lavoro (art. 2113, C.C.)
9/1.1 L’ambito di applicazione dell’art. 2113, C.C.
9/2 La conciliazione in sede amministrativa, nei rapporti di lavoro
9/2.1 Il tentativo di conciliazione, ex art. 31, L. 183/2010
9/2.1.1 La procedura
9/2.1.2 La tempistica
9/2.1.3 Le parti e loro rappresentanti
9/2.1.4 Termini, prescrizioni, decadenze
9/2.1.5 L’accordo
9/2.1.6 Il mancato accordo
9/2.1.7 La conciliazione monocratica
9/3 L’arbitrato rituale
9/3.1 L’arbitrato irrituale nel rapporto di lavoro privatistico
9/3.2 L’arbitrato nella L. 183/2010
9/3.3 L’arbitrato previsto dal contratto collettivo di categoria
9/3.4 Il Collegio di conciliazione e arbitrato irrituale
Capitolo decimo: Obblighi previdenziali, contributivi e fiscali
10/1 Obbligo d’iscrizione all’INPS
10/2 Obbligo di assicurazione del personale dipendente
10/3 Libro Unico del Lavoro
10/4 Altre categorie di contributi
10/5 Le prestazioni previdenziali (in sintesi)
10/6 I contributi obbligatori
10/7 Sanzioni correlate all’occupazione di lavoratori “irregolari” (L. 183/2010 “Collegato Lavoro”)
10/8 Altre forme contributive
10/9 La retribuzione imponibile
10/10 L’assicurazione per invalidità vecchiaia e superstiti (IVS)
10/11 L’assicurazione contro la disoccupazione (DS)
10/12 L’assicurazione di malattia
10/13 L’assicurazione di maternità e i congedi parentali
10/14 La cassa integrazione guadagni
10/14.1 Il Sistema integrato della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)
10/14.2 La Cassa Integrazione Guadagni per l’industria: intervento ordinario
10/14.3 La Cassa Integrazione edilizia
10/14.4 La Cassa Integrazione Guadagni per l’industria: intervento straordinario
10/15 L’indennità di mobilità
10/16 Il fondo di garanzia per il TFR
10/17 Il fondo di tesoreria di gestione dei TFR
10/18 L’assegno per il nucleo familiare (CUAF - Cassa Unica Assegni Familiari)
10/19 Le modalità di versamento dei contributi obbligatori
10/20 Il Modello UniEMens
10/21 La fiscalizzazione degli oneri sociali nel settore edile
10/22 Assunzioni con agevolazioni contributive
10/23 L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
10/24 La fiscalità
10/24.1 Redditi di lavoro dipendente
10/24.2 Redditi di lavoro assimilati a quelli da lavoro dipendente
10/24.3 Componenti che concorrono a determinare il reddito
10/24.4 Componenti che non concorrono a formare il reddito
10/24.5 Ritenuta sui redditi da lavoro dipendente e assimilato
10/24.6 Le detrazioni d’imposta
10/24.7 Il Sostituto d’imposta
10/24.8 Obbligo di ritenuta e versamento dell'imposta
10/24.9 Certificazioni sulle ritenute operate
10/24.10 Modello 770 semplificato
10/24.11 Denuncia mensile fiscale
