Come ottimizzare l’inserimento e la gestione dei lavoratori disabili in azienda

Descrizione e caratteristiche del prodotto

Descrizione del prodotto

Manuale a schede mobili in formato A5 e software di elaborazione documenti su CD-Rom
Prezzo: € 205,00 + spese di spedizione + IVA

Caratteristiche del prodotto

Il prodotto, composto da un manuale operativo e da un software di elaborazione documenti, intende offrire strumenti pratici per supportare i datori di lavoro e i responsabili del personale nell’inserimento e nel mantenimento in azienda dei lavoratori con disabilità.

Attraverso le indicazioni pratiche del manuale a schede mobili e della modulistica su CD-Rom l’utente sarà in grado di valutare, scegliere e inserire senza problemi il lavoratore disabile che meglio risponde alle esigenze della Sua azienda, sfruttando tutte le possibilità offerte dalla Legge, dalla Regione e dai servizi provinciali.

Il prodotto ha quindi duplice finalità:

• supportare il datore di lavoro, sulla base degli obblighi imposti dalla L. 68/99, nell’inserimento e nella gestione di uno o più lavoratori disabili;
• aiutare il lavoratore disabile nello svolgimento delle proprie mansioni.

Finalità

FINALITA’

• Valutare e scegliere il lavoratore disabile che meglio risponde alle esigenze aziendali;
• Fornire strumenti di supporto per l’inserimento e la gestione del lavoratore disabile;
• Creare un luogo di lavoro accogliente e rispondente alle esigenze di ciascun lavoratore;
• Incrementare la produttività e ridurre i costi;
• Usufruire dei servizi e delle agevolazioni a livello regionale e provinciale;
  
• Sanare ogni situazione critica e gestire ogni tipo di emergenza;
• Rendere il lavoratore autonomo e a proprio agio con i colleghi: attraverso i consigli dei nostri esperti, le schede informative presenti nel CD-Rom e le best practice commentate il lavoratore sarà in grado di operare in totale autonomia e instaurare proficue relazioni con i colleghi.

Informazioni Generali

La Legge 68/99 impone l’inserimento di uno o più lavoratori disabili nelle aziende con più di 15 dipendenti.

In caso d’inadempienza il datore di lavoro rischia l’inserimento d’ufficio con chiamata numerica (quindi senza che sia Lei a scegliere il candidato più idoneo a ricoprire al meglio un determinato compito) o il pagamento di una sanzione di € 57,17 per ogni giorno d’inadempienza.

L’inserimento e la gestione di un lavoratore con disabilità possono creare diverse criticità all’interno dell’azienda: diffidenza da parte dei colleghi, scarsa flessibilità ai cambiamenti, postazione di lavoro non adeguata, gestione di possibili situazioni di emergenza.

Tali criticità se opportunamente sanate possono rivelarsi un’importante risorsa per il processo produttivo.

I lavoratori disabili rappresentano senza dubbio una risorsa per l’azienda, se opportunamente gestiti.

Inoltre, spesso il datore di lavoro non viene correttamente informato sulle opportunità e sui servizi offerti dalla Legge e dalla Provincia: sgravi fiscali, utilizzo di convenzioni, agevolazioni e servizi di assistenza gratuiti.

Per tutte queste ragioni, oggi più che mai, il datore di lavoro deve essere in grado di gestire al meglio tutte le risorse umane a Sua disposizione in funzione delle esigenze aziendali.