La nuova Riforma dell'apprendistato: applicazione pratica delle nuove regole e vantaggi per le aziende e i professionisti

Descrizione

Con la recente approvazione del Testo Unico dell’apprendistato (D.Lgs. 167/11) e della Legge di Stabilità 2012 (L. 183/11) sono state introdotte novità in materia di contratti di apprendistato, finalizzate a rilanciare e favorire l’inserimento di giovani in azienda, anche attraverso agevolazioni contributive ai Datori di lavoro.

Per poter beneficiare dei vantaggi introdotti dalla Riforma dell’apprendistato, è importante che il datore di lavoro abbia una chiara conoscenza dei nuovi obblighi contrattuali e formativi e sia in grado si scegliere la forma di  contratto più adatta alle Sue esigenze aziendali.

L’eventuale mancata erogazione della formazione all’apprendista e la violazione delle disposizioni contrattuali verrebbe infatti a comportare sanzioni per il Datore di lavoro e l’impossibilità di usufruire degli sgravi contributivi.

• Quali sono i nuovi incentivi contributivi? Come devono essere richiesti?
• Quale contratto di apprendistato è più conveniente per la mia azienda?
• Quali sono gli adempimenti contrattuali dei nuovi contratti di apprendistato?
• In quali condizioni è lecito rescindere un contratto di apprendistato? Cosa rischia il datore di lavoro?
• Quali sono gli obblighi, le responsabilità e le sanzioni per il datore di lavoro e l’apprendista?

Per rispondere a queste domande in modo concreto ed immediato, abbiamo realizzato un e-Seminar pratico ed innovativo, attraverso il quale riceverà tutta la formazione di cui ha bisogno direttamente sul Suo PC senza doversi assentare dal Suo Ufficio e risparmiando tempo prezioso e i costi di trasferta.

L'E-seminar è costituito da 4 lezioni che riceverà ogni settimana via e-mail direttamente sulla Sua casella di posta elettronica.

Ogni lezione conterrà spiegazioni chiare e concise, istruzioni di immediata applicazione, tabelle ed esempi pratici.

Il partecipante riceverà nella propria casella di posta elettronica tutto il materiale formativo da consultare nei tempi e nei modi che ritiene più opportuni.

Al termine di ogni lezione sarà possibile misurare il grado di apprendimento, formulare quesiti o richiedere pareri.

In ogni lezione i nostri esperti risponderanno a tutti i quesiti posti dai partecipanti.

Prima lezione: venerdì 20 gennaio 2011

Programma delle lezioni

Lezione 1 (mercoledì 1° febbraio 2012)

I nuovi contratti di apprendistato e i nuovi incentivi  (Testo Unico dell’apprendistato e Legge di Stabilità 2012)

• Le nuove tipologie di contratto: caratteristiche e differenze
• Le fasce di età e la durata dei contratti
• L’apprendistato: quando conviene e quando no
• Formazione: come viene erogata e da chi
• I benefici contributivi dopo la Legge di Stabilità
• Chi può usufruire degli incentivi contributivi
• I criteri per avere lo sgravio contributivo: come sicalcola l’organico
• I limiti del regime transitorio
• Slide di sintesi, esempi, questionario di valutazione

Lezione 2 (mercoledì 8 febbraio 2012)

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e apprendistato professionalizzante o di mestiere

• Risposte ai quesiti raccolti nella Prima Lezione
• Quali sono i nuovi obblighi formativi
• Le modalità di erogazione dei diversi tipi di formazione
• Le novità sul contratto di lavoro per gli studi professionali
• I criteri per la definizione del monte ore di formazione
• Quando utilizzare queste tipologie di contratto: limiti e modalità
• Le regole speciali sull'apprendistato professionalizzante per il settore artigianale e per le attività stagionali
• Best practice e casi pratici
• Slide di sintesi e questionario di valutazione

Lezione 3 (mercoledì 15 febbraio 2012)

Apprendistato di alta formazione e ricerca e apprendistato per lavoratori in mobilità

• Risposte ai quesiti raccolti nella Seconda Lezione
• Come si attiva l'apprendistato di alta formazione: i nuovi accordi con l'impresa
• Come si applica il contratto di apprendistato ai lavoratori in mobilità?
• Come deve essere erogata la formazione?
• Quando e come utilizzare queste tipologie di contratto: limiti e modalità
• Best practice e casi pratici
• Slide di sintesi e questionario di valutazione

Lezione 4 (mercoledì 22 febbraio 2012)

Le responsabilità del datore di lavoro, la retribuzione dell’apprendista e le sanzioni

• Risposte ai quesiti raccolti nella Terza Lezione
• Gli obblighi contrattuali e formativi del Datore di Lavoro
• Gli obblighi dell'apprendista
• La certificazione del contratto: la difesa in caso d'ispezione
• I controlli e la verifica dei percorsi di apprendistato
• L'inquadramento dell'apprendista e la soglia di retribuzione
• Casi di risoluzione del contratto
• L'apparato sanzionatorio: sanzione per la mancata erogazione della formazione e sanzione per violazione delle disposizioni contrattuali collettive
• Come scegliere il contratto di apprendistato più adatto alla propria realtà aziendale: analisi di casi pratici
• Slide di sintesi e questionario di valutazione

Profilo del Relatore

Dott. Antonio Vegna

Presidente dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Venezia, esperto in politiche attive del lavoro e per la formazione.

Docente a contratto presso l’Università Ca' Foscari di Venezia.

Pubblicista

Finalità

• Flessibilità: sarà Lei a decidere dove e quando consultare il materiale formativo.
• Convenienza: rispetto ai seminari tradizionali, con questa formula avrà un consistente risparmio sui costi di partecipazione ed eviterà tutte le spese aggiuntive di trasferta, con un notevole risparmio di tempo.
• Praticità e Chiarezza: sarà guidato passo-passo nell’implementazione delle nuove procedure con spiegazioni chiare, istruzioni di immediata applicazione, esempi pratici e Best-Practice commentate.
• Formazione personalizzata: al termine di ogni lezione sarà possibile misurare il suo grado di apprendimento, formulare quesiti o richiedere pareri specifici di approfondimento. 

Iscrizione

Per iscriversi è necessario scaricare il modulo d'ordine da questa pagina web, compilarlo in tutti i campi e inviarlo al n. 045/8103808.
In alternativa è possibile iscriversi on line, dopo essersi registrati al nostro sito web.
Per chiarimenti o ulteriori informazioni siamo a Vostra disposizione al n. 045/8101518.