Lavoro Pubblico: Dirigenti e Dipendenti nella nuova Pubblica Amministrazione

Descrizione e caratteristiche del prodotto

Descrizione del prodotto

Manuale pratico e documenti pronti per l'uso per l'adempimento delle disposizioni inerenti alla riorganizzazione della Pubblica Amministrazione e del Lavoro Pubblico.
Manuale a schede mobili in formato A5 e software su CD-Rom
Prezzo: € 205,00 (IVA assolta dall'editore) + spese di spedizione

Caratteristiche del prodotto

Il prodotto, composto da un manuale di taglio pratico e da una raccolta di oltre 300 documenti pronti per l’uso su CD-Rom, si propone al Dirigente del personale e ai Dirigenti di ogni settore quale strumento per un’efficiente gestione dei dipendenti, attraverso la riduzione delle inefficienze e la riorganizzazione dei compiti e delle responsabilità.
Il manuale intende supportare l’utente nell'applicazione delle nuove disposizioni emanate dal Governo Monti, attraverso il chiarimento degli aspetti più complessi che regolamentano i rapporti di lavoro(dall’assunzione al recesso), le spiegazioni delle buone pratiche e dei case history di successo.
Il Cd-Rom consente di selezionare, personalizzare e stampare documenti o modelli che meglio si adattano ad ogni specifica situazione: checklist di valutazione, informative, lettere di conferimento incarichi, lettere di contestazioni disciplinari, etc.

Inoltre, il Cd-Rom raccoglie una banca dati normativa aggiornata alle ultime disposizioni (Leggi,circolari, direttive, ecc.) in modo da permettere all’utente di avere sempre a disposizione tutte le indicazioni di cui necessita per svolgere al meglio i propri compiti

Finalità

Finalità del prodotto

· Attuare le nuove disposizioni legislative introdotte dal Governo Monti.

· Organizzare in modo efficiente il lavoro all’interno di una Pubblica Amministrazione.

· Valutare le performance dei dipendenti pubblici e premiare il merito.

· Ridurre i costi relativi ad una negligente amministrazione e gestione dei rapporti di lavoro.

· Ottimizzare e razionalizzare il lavoro da svolgere attraverso l’utilizzo di schede di lavoro e checklist.

· Rendere la Pubblica Amministrazione affine nel suo funzionamento all’impresa privata.

· Supportare il dirigente nel corretto esercizio delle sue funzioni.

· Evitare sanzioni o possibili errori.

· Tutelare il dirigente pubblico dalle innumerevoli responsabilità a cui è sottoposto.

· Attuare in concreto i nuovi poteri disciplinari.

· Eliminare le inefficienze e razionalizzare le risorse disponibili.

Informazioni Generali

Informazioni generali

Dopo il processo di Riforma della Pubblica Amministrazione avviato dal Ministro Brunetta, anche il Governo Monti ha introdotto una serie di “paletti” per la riorganizzazione della pubblica amministrazione all’insegna della semplificazione, del rispetto dei tempi per i procedimenti e della maggior responsabilizzazione dell’operato di Dirigenti e Dipendenti.

In pochi mesi infatti, il Decreto “Milleproroghe”, “Semplificazioni”, “Liberalizzazioni” e “Salva Italia” hanno introdotte importanti misure inerenti a nuove norme in materia di conclusione dei procedimenti amministrativi, nuove regole di partecipazione ai concorsi pubblici, semplificazioni per l’astensione dal lavoro per gravidanza, nuovi tetti alle spese di personale, nuove procedure per la mobilità e il collocamento in disponibilità, ecc.

Per garantire lo snellimento delle procedure e la conclusione dei procedimenti nei tempi stabiliti sono state previste sanzioni amministrative e penali in caso d’inadempienza e un sistema di controllo e monitoraggio da parte della Corte dei Conti e del Governo. La valutazione negativa dell’operato del Comune comporterà da un lato il taglio dei fondi destinati all’amministrazione; dall’altro, inciderà pesantemente sulla valutazione finale di Dirigenti e dipendenti.