Nuove contestazioni di addebito disciplinare e lettere di licenziamento

Descrizione e caratteristiche del prodotto

Descrizione del prodotto

Manuale su schede mobili in formato A5 e software di elaborazione documenti su CD-Rom
Prezzo: € 198,00 + spese di spedizione + IVA

Caratteristiche del prodotto

Il prodotto, composto da un manuale e un software su CD-Rom di elaborazione documenti, si propone come strumento pratico per conoscere i presupposti normativi che stanno alla base della controversa materia del licenziamento, fornendo un corredo di formule pronte per l’uso, per permettere di redigere rapidamente e senza necessità di supporto esterno lettere di contestazioni disciplinari e di licenziamento.
Il prodotto consta, anzitutto, di un’esemplificativa trattazione teorica delle più ricorrenti problematiche con le quali sono chiamati a confrontarsi imprenditori, correlativi quadri direttivi e loro consulenti esterni, ogni volta che si ponga loro la necessità di “rescindere” un contratto di lavoro in atto; particolarmente rilevante è l’esauriente rassegna di formule, contenute nel supporto informatico allegato al testo, dedicate alla compilazione delle contestazioni disciplinari e lettere di licenziamento.
Inoltre, al fine di dare consistenza pratica a ciò che è stato trattato nel testo, sono state riportate preziose annotazioni esplicative di sintesi, afferenti alle cautele da osservarsi, in sede di composizione dei corrispondenti atti.
L’utilizzo degli oltre 600 modelli preimpostati e le spiegazioni aggiornate del manuale consentono la formulazione di documenti legalmente sicuri, facendo risparmiare tempo e denaro a chi li utilizza.

Il prodotto è aggiornato alle nuove disposizioni introdotte dalla L. 183/10 (cd. "Collegato Lavoro").

Finalità

Finalità

• Intraprendere provvedimenti disciplinari in conformità agli ultimi orientamenti giurisprudenziali
• Redigere e utilizzare lettere di contestazioni disciplinari e di licenziamento non viziate nella forma e nei contenuti
  
• Evitare la nullità dei provvedimenti disciplinari intrapresi
• Utilizzare il documento legalmente corretto a seconda dello specifico caso

Informazioni Generali

Informazioni generali

La giurisprudenza del lavoro negli anni ha elaborato orientamenti talora eterogenei e “disaggregati” in merito all’istituto del licenziamento, rendendo agevole l’impugnazione dei documenti prodotti a riguardo, in quanto viziati nella forma o nel contenuto.
Per poter intraprendere provvedimenti disciplinari nei confronti dei propri collaboratori è fondamentale essere in linea con gli ultimi orientamenti giurisprudenziali.